应届生毕业生就业两方签订高昂违约金，但是目前想违约是否需要全部赔偿？
劳动争议北京 北京2024-11-14 11:12
相似问题解答
大学生就业签两方，不想去了，想违约，需要交违约金吗？
本来就业协议不是合同，是不具备违约金效应的，但是你估计是签就业协议的时候附属签了份违约合同，合同由公司提出，你自愿签了，违约是要赔偿的。这个时候如果你找到新工作，手续办好了，学校就寄去新单位，没有的话就打回原籍的人才市场，没什么影响。 原问两方需要赔违约金吗
签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。 原问题与公司签订两方就业协议，要求提前缴纳保证金(违约金)，请问合理吗
签订劳动合同时由劳动者预先支付违约金属于违法行为，用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约应届生签订三方协议，违约金5000，协议服务期3年，如果考公考研上岸，是否违约
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但可以和用人单位协商解除协议，解除了就可以考研了。解约流程：1应届生想暂缓就业
暂缓就是是指部份地区的高校毕业生 在毕业的时候因（要考公务员、考教师、参加应届生招聘等）原因 暂时保留其应届生的身份，不作派遣，其档案送省就业指导中心暂存 户口保留在学校（入学时有迁到学校的） 没有报到证 直到单位接收或者到期取消后再派遣相关法律热点
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