公司准备结业了，员工对赔偿多少个月工资有不满，前面有人辞退是按工作一年赔一个月工资，计28个月，现在准备按劳动法走，我工作30年能赔多少？
劳动争议广东 中山2024-11-21 11:34
律师回复
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月帮助201720人按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 本人工资是指劳动合同终止前12个月平均工资。 原问题：《如果一家公司做不下去了，那结业需要对员工经行赔偿工资多少》回复于 2022-10-31 11:42:37
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辞退员工需要按照什么标准赔付？工作不到一年 是按实际平均月工资赔付1个月吗
您好，如果对方是违法辞退，将支付两倍经济补偿金的赔偿金。2011年在单位上班至今，公司现在要辞退我，应该赔几个月工资？
1，从何时形成的劳务关系？2，合同是从来都没签过么？3，公司有员工手册么？按你如上所诉应该可以赔不少钱‘首先自用工之日起1月内签劳动合同，最多可以主张11个月双倍，而后用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳工作满一年，被辞退的话，月工资5000元。单位应赔偿我多少钱
要看是合法辞退还是违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金。在公司工作22年迟职了，按劳动法有赔偿吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算你好 我们公司要辞退员工 该员工不满半年 按照劳动法我们要赔偿半个月工资 没有提前通知 那就补偿双倍 就是一个月工资 但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿 不满足久说劳动仲裁威胁 这样公司该怎么处理
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人相关法律热点
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