劳动合同有关内容咨询
公司法务广东 中山2025-01-18 15:02
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月帮助201720人1、不用计件的劳动合同，标准劳动合同也可以。参考以下《劳动法》条例：第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。00第三十七条0对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、按以上的计件工资计算，合同约定的工作时间符合法律要求。只要没有强逼加班的情况出现，劳动者自愿加班没有问题。3、把休假调到过年，休假天数相差不大即可，也可以在劳动合同中一次约定，不愿意休假的发补假单，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保险由工人自行购买，应扣工资直接发给工人。5、流动性的问题不能靠法律规定解决，劳动者劳动自愿。增加福利、关心工人、以人为本才是留住工人的根本。 原问题：《劳动合同 相关咨询》回复于 2022-10-31 15:12:25
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你好，有关劳动合同的咨询
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这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事劳动合同相关内容
可以详细描述咨询问题续签劳动合同内容纠纷
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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