你好，公司无故辞退可以要求2n赔偿吗？是属于违法辞退吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 17:31
律师回复
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月帮助201720人法律规定:试用期内用人单位可以随时解除劳动合同. 就算你去找公司, 他们也会找借口说你不适合工作的. 这种情况下, 很难有人会为你如实作证的, 饭碗对他们也很重要.劳动合同应该是书面劳动合同, 工资不能低于当地的最低工资标准. 签劳动合同时你手中就应该有一份劳动合同了.在平常工作中要收集证据, 如工作证, 工资条等.相机拍照是可以作为证据的, 但是不能侵犯他人隐私.用人方解除劳动合同的确需要正当的理由, 但是你的同事中又有谁能为你作证呢? 建议你去当地劳动与社会保障局反应一下. 因为证据问题, 不太好从司法程序解决. 原问题：《用人单位无故解雇员工？是否可以要求一定经济补偿？懂法律，劳动法的朋友烦请帮忙看看，在下不懂法》回复于 2022-10-31 17:42:30
相似问题解答
公司辞退员工，我可以申请2n赔偿金吗
要看是合法辞退还是违法辞退？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，公司无故辞退我可以申请赔偿吗
公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金的。关键的是要公司出具书面辞退通知书（盖章），否则继续上班，坚持不离职。如果公司不给你上班，你就立即电话投诉劳动监察大队，请他们来处理。 原问题：《劳动法中无故被辞退的有赔偿吗？》你好，试用期被公司违法辞退可以要求赔偿吗
1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。 分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。3、试用期内，劳资双公司违法辞退，是否一定能主张2n赔偿
可以要求双倍工资补偿我被公司无故辞退但无合同，我能要求经济赔偿吗
【1】单位辞退员工是否有经济补偿，应该看员工被辞退的原因。【2】如果单位违法辞退员工，应该按照劳动合同第87条，给予员工经济赔偿。【3】如果单位是按照劳动合同法第46条，第47条和员工解除劳动合同，给劳动者经济补偿。【4】如果单位是按照劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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