我想问疫情店里面要求上一休一。合理吗
劳动争议江苏 南京2024-09-28 19:02
律师回复
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月帮助201720人合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期间在家上班公司降薪合理吗》回复于 2022-10-31 19:11:37
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企业幼儿园要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因为周末上班属于加班，加班自由，劳动者有权不去加班；第二、如果去加班，公司应当支付加班费。第三、若不去加班公司处罚你或去加班却没有加班费，均可向当地人资部门（即通常所说的劳动局，现已改为人力资源局）投诉。 原问题：《你好，想问一下公司疫情期间不发疫情补助，3月份工资一直不发，还要求做一休一，我提离职不让走可以劳动仲裁吗
我的上家公司是刚成立就进去的，公司经营目标不明确，只会画大饼，工资不发，自己垫钱买东西时都是等公司账户下来了再报销。一起出去吃饭，服务员吹先交钱，他就提着包包说出去取钱，半小时左右后回来 “附近找了一圈都没有发现ATM” 。人员招的正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗
展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时你好，疫情期间，店里生意不好，老板强制要求员工上一天休两天，然后我提离职，店长说得等一个月，不然不发工资
餐厅老板乱扣工资，乱写考勤且不与人沟通，胡搅蛮缠根本就没办法和她交谈，甚至直接不发工资，我认识的四五个朋友之前甚至直接半个月工资没有要就走了，我那时候也不在以为原因的很片面。因为之前我也在这干过大半年。但老板不经常来，我写了三个月的离职，店相关法律热点
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