公司解雇我，只给我两个月的赔偿金，按工作时间来算不止
劳动争议重庆 重庆2025-02-01 19:40
律师回复
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月帮助201720人你们公司百分之一万违法。绝对的违法。根据《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。------根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。=======你自己先和你们公司协商，看能不能十五天内给。如果你们公司一定要两个月才给，你不愿意的话，就只能借助法律武器了。去你们公司当地劳动部门申请调解，调解不成就申请仲裁（就是正式走法律程序告你们公司）。我分析就是这样，实际情况还要你自己分析。能等就等，不能等就告他们（不过走法律程序还是比较费事费力的，不顺利的话需要你来回跑）。 原问题：《被公司辞退,公司给赔偿金和代通知金,但要隔两个月才能给,请问公司这样做合法吗？有法律依据吗？》回复于 2022-11-22 21:05:41
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工作1年后缴纳保险是按缴纳时间算还是按工作时间算
根据现行人力资源和 社会保障 的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。营养费，护理费，只按几个月算的，误工安多少天算的，你给我问问呢？
误工费（本人工资，按天算，如果没有正式工作 可按社会工人算（现在一天八十几吧，）如果有技术资质证 例如； 焊工等 ，按技工工资算），营养补助费（现在是50远左右一天）， 护理费（聘请护理人员的费用）如果是家人护理 就有护理人员误工费（护理人合同签了两年，实际只干了两个月，赔偿金应该怎么算？
如果用人单位无故解除合同的话，构成违法解除合同的，那样二年零三个月，你可以要求双倍的经济补偿金，就是5个月工资的。合法的解除合同，你这样的情况，也应该向支付至少2个半月的经济补偿金。（正常解除合同是一年支付一个月经济补偿金 的，违反解除要支公司解雇不按劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
