公司和员工签劳动合同一签12年违法吗
合同纠纷山西 太原2024-11-21 20:47
律师回复
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月帮助201720人08年之后，如果你现在的合同属于第三次签订，不合法单位应与你签订无固定期限合同。即使不是第三次签订劳动合同，你工作已经满十年的，此时再签订合同的，你也可以要求签订无固定期限合同。 原问题：《我在单位工作十一年了，单位只给我一年一年的签合同合法吗？》回复于 2022-11-20 12:14:00
相似问题解答
劳动合同一年一签
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿
1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢你好！公司可以和员工签订劳动合同吗？
所谓员工，是指单位职工， 那是有劳动合同的， 而劳务合同是单位或个人与单位或个人之间的未完成某个特定工作而签订的， 单位与本单位员工签订额外劳务合同的应仔细小心， 防止内含玄机， 一般单位为鼓励员工完成额外工作的， 是采用的是制定奖励制度，你好，没和公司签劳动合同走私单算违法吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资差额，对于辞职，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系的，没签合同直接走的话是算违法的。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开一年一签和3年一签合同离职时有什么区别
劳动者自己提出离职是没有经济补偿的，只有在公司不再你与签劳动合同，或合同未到期却解雇你，才可以要求公司支付经济补偿金。你所能获得的经济补偿金与你签合同的方式没有影响的。 原问题：《一次性签订劳动合同期限为3年，和分3次签订的合同（每年签订一相关法律热点
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