我们中秋节上了班，公司原定3倍加班工资就给2倍。我们能要回来吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 22:23
律师回复
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月帮助201720人以双方协商的试用期基本工资为基础，每天工作多的4个小时算1.5倍加班费，周末算2倍，中秋那一天和国庆3天算3倍加班费。如果用人单位没给你按照这个标准算工资给你就找劳动局投诉申请仲裁 原问题：《在公司上班试用期为两个月··2016年9月1日到10月15日被解雇··9月份工作时间26天休息4天，每天工作12个小时，10月1日到10月15日，休息两天，中秋节和国庆节都安排上班，按照深圳劳动法计算这一个半月工资应拿到多少工资？请专家解答··谢谢》回复于 2022-11-20 12:09:28
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我们公司中秋节就放两天假
国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门公司中秋节安排加班。没有工资，能不能拒绝加班
中秋节是法定节假日，带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可要求我们加班，我们不加班，把我们开了公司需要补钱给我们吗
加班，必须和劳动者协商，经同意后方可进行。 如果用人单位因为不加班就将你开除，其行为极其错误的，你可以向当地劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 如果你不想干了，可以得到本人五个月的工资补偿。 年终奖应全额支付你。 你的保险用人单位应补交。中秋节工地要求加班 犯法吗？
给加班费就可以了能帮忙我们要工资吗？
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动相关法律热点
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