劳动法规定可以无限期待岗吗？
劳动争议广西 桂林2024-11-21 23:51
律师回复
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月帮助201720人可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《劳动合同可以直接签无限期吗》回复于 2022-12-25 00:36:57
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公司降薪待岗违反了劳动法哪条规定?
您好，您提的问题，作为多年法律工作者，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。具体分析：1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同劳动者在无过错情况下，用人单位让劳动者待岗，劳动法有什么规定
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支新劳动合同法及相关法律有待岗的规定吗？
根据1994年劳动部发的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资事假 事假有劳动法规定吗
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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