劳动者工作时长超时问题
劳动争议江西 南昌2024-11-21 23:56
律师回复
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月帮助201720人如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质，建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，为该部门申请综合工时工作制。由于干一休一的总工作时长远超过法定的工作时间，可按照《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对该部分人员超超出法定工时部分视为加班并支付《劳动法》第44第1款规定的不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬；法定节假日则支付《劳动法》第44第3款规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬。 原问题：《如何处理员工超时工作问题？》回复于 2022-11-20 12:06:49
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蔺律师劳动纠纷关于超时的问题
可以！但得有确凿得证据才行！（有效证据为出勤记录或加班记录)!诉讼依据：劳动合同法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件劳动者超过时长怎么解决
可以向劳动监察大队投诉保安每天工作12个小时，超时加班费如何计算
用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人工作时长12休12
法律规定每周工作时间不超出40小时，且必须保证每周至少能休息1天。工厂做12休12属于严重超时的，也是违法的。建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天。 原问题：《工厂调整劳动时间由上1相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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