您好，用工单位在劳动合同没有到期的情况下，解除劳动合同，没有提前30日通知。除了赔偿一个月经济补偿金，是否有双倍赔偿或待通知金一说？
劳动争议江苏 徐州2024-10-04 10:14
律师回复
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月帮助201720人1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以得到：未签劳动合同期间的双倍补偿。即9个半月的工资。4、如果非你方原因单位与你解除劳动合同，你还可以得到1个月的经济补偿金。即1个月工资。如果你能再具体说明，可为你详答！ 原问题：《用人单位在没有提前通知工人的情况下，单方面解除劳动合同违法了《劳动合同法吗》？》回复于 2022-11-20 11:45:48
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合同到期未提前通知不续签，有赔偿待通知补偿吗？
你好，我认为可以，根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意公司不签定劳动合同，不交社保，员工解除劳动合同关系，可以获得经济赔偿金吗，除了双倍工资赔偿
根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或... 原3年合同到期公司以各种理由拒绝续签劳动合同，提前一个月书面通知，怎么赔偿
对于固定期限劳动合同期满的情形，全国性的法律法规并没有规定必须提前一个月通知不续签。那就要看地方性法律法规（比如用人单位所在省的xx省劳动合同条例）有没有提前一个月通知的规定，有地方性规定的按照地方性规定执行，没有地方性规定的再看劳动合同中本人在一公司工作28年，它在没有预先通知的情况下告知转岗或解除劳动合同，怎么
1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。 2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、你可以得到：未签劳动合我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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