工厂八个小时双休，又不让请假合法吗
房产纠纷广东 东莞2025-03-31 13:24
律师回复
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月帮助201720人加班不请假就按旷工处理还扣工资，这是错误的，这是变相的强迫加班。 我国：笫四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。 由此可以看出，单位加班必须要与工人协商，怎么能不加班就扣工资呢？ 原问题：《每天工作八小时 晚上还要加班 那如果不加班 也不去请假 按旷工 扣工资处理合法吗 有法律依据吗》回复于 2022-11-20 11:28:45
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在工厂上班，阳了都不给请假
您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者学院不让请假回家参加事业编考试，违法吗
请假可以，但是，参加体制内单位的考编制则是不可以。 因为，无论是公务员招考，还是事业单位招考，报名的条件均要求是拥有高等学历的毕业生，而不是尚未毕业（没有拿到毕业证书）的高等学校在校生。 原问题：《“师范学院学生在实习学习实习期间可以请假考合同写一周工作40小时意思是有双休吗
楼主您好，您可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动合同中规定的时间是合法的，但是您可以请求公司支付加班费。具体依据如下： （1）用人单位不得违法延长劳动者的工作时间 根据《劳动法》41条的规定，用人单位你好，请假用加班工时抵扣合法吗？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的公司在双休日不让休息触犯了什么法
公司弹性休假，周六周日不让书架，那应该是有他的原因的吧，如果你再进这个公司之前就说自己不同意这样的规定完全可以不用做这种工作，现在既然已经做了，而且签订的合同那么不能随便走。 原问题：《公司弹性休假 周六周日不让休假违法吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
