老板转让店铺给一个新老板，在新老板手下工作将近一个月，他未提前一个月通知，临时辞退，也未与我签订合同。这算是违法辞退吗?如果我现在要仲裁他，我应该索赔的是赔偿金还是补偿金?本人在此上班近八个月，基本工资是3500一个月，如果我要是要求，补偿或者赔偿能要多少钱呢？
劳动争议广东 阳江2025-03-31 15:38
相似问题解答
劳动合同过期一个月未续签，老板临时通知不续签合同辞退我，未提供任何书面通知。
你可以去主张经济补偿金你好，我想问下公司提前一个月辞退我，有补偿金吗
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。你好，请问在劳动合同未结束期间，在口头通知辞退的后续交流中（未30天提前通知），被甲方误导后同意自行离职（暂时未书面离职通知，也未离职的情况下），能否依旧要求要辞退的N+1补偿
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合你好，请问在劳动合同未结束期间，在口头通知辞退的后续交流中（未30天提前通知），被甲方误导后同意自行离职（暂时未书面离职通知，也未离职的情况下），能否依旧要求要辞退的N+1补偿
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
