我是国庆后去上班的，工资是按21个工作日结算的合理吗
合同纠纷2024-11-24 18:36
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月帮助201720人10月1～3号是法定节假日：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4～5号是公休日：公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 原问题：《请问 如果国庆10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 上班的话，工资怎么算》回复于 2022-11-23 15:17:22
相似问题解答
拖欠工资，耍赖！不按上班时候的工资进行结算
如果你还没有辞职的话，要在公司收集证据，像盖章的考勤表，以及以前给你发过工资的记录，还有给老板要工资的电话录音。最后让老板给你一个欠条，这个证据最直接了！收集好证据了去你们当地劳动监察大队去举报，先调节，调节不好了就申请仲裁或者上人民法院起我是辞职了，工资结算的不对，可以咨询吗？
如果你有疑问，应该是结算的时候，当场提出校对。 现在由于你已经离开了公司，如果你还保留有你的考勤记录，和当时发放工资的清单，那么可以要求重新计算。 不过由于你还只是疑问，并没有上升到劳动纠纷的层次，劳动保障部门不一定会受理，可能是以调解我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多相关法律热点
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