单位少交一个月保险，导至秒延迟退休一个月，并且还导致7月份工资长涨该怎么办
损害赔偿江苏 泰州2025-04-01 21:05
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你好！单位晚签一个月劳动合同，少交一个月社保，现解除劳动合同是不是可以要求补缴社保呢
单位应该从和你签订劳动合同的那个月开始给你交金，补缴应该是一起补的 但是如果你刚刚进入单位，并且你还很年轻，这个单位也不错，你就不要去纠结这一个月的金了，来日方长的没必要给人感觉你好像斤斤计较的 还有，一般单位都是按照自然月来计算工资的，也公司是否有权利延迟一个月发放工资
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）我是学徒想干了一个月就走，但老板要压我一个月工资，我该怎么办
展开全部一般如果是公司正规的话，学徒一般都是有专门的合同签订协议的。你可以看一下你们公司有没有专用的合同，或者是你进公司的时候有没有签订合同。如果你签了合同，那么那正规程序走，如果是实在有急事，那么可以请假（时间长一点的请假程序多一些，但是单位申请延迟退休合同是否受法律保护
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳离职工资晚一个月发放还降薪
应该说是否合规。工资支付条例中明确规定，劳动者在正常办理离职手续并且做好移交后，单位要一次性支付其工资报酬，并在离职后15日内为其办理用工备案退工手续。同样，劳动合同法中也规定用人单位不得拖欠劳动者工资。遇到这个情况可以去监察大队或者仲裁。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
