签定了一年劳动合同，但工作一个月，被公司以试用期不合格为由辞退，可以要求多少赔偿
劳动争议湖北 恩施2025-01-31 22:58
律师回复
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月帮助201720人1、试用期不存在；2、公司辞退员工不需要提前1个月通知；3、公司属于违法解除，应当支付赔偿金，为1个月工资；4、应当支付未签订劳动合同双倍工资。从用工之日满1个月的次日起计算。 原问题：《我在一个公司上班一个多月，公司以试用期不合格将我辞退，但是在职期间并未与我签劳动合同，我可以认定试》回复于 2022-11-20 10:51:32
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试用期内公司以没有工作经验为由辞退我
试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期已过公司还已试用期不合格为由辞退我违法吗
公司做法违反劳动法。根据新劳动法规定，首先试用期内单位提前3日可以解除合同，试用期满即转为正式合同。因此你现在属于正式合同期。单位以不能胜任工作为由解除合同是无故解除劳动合同，可以向劳动局举报，单位要对你进行经济补偿，并且被罚款。此外，劳动你好，试用期被公司违法辞退可以要求赔偿吗
1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。 分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。3、试用期内，劳资双试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
