我入职公司基本工资4000。但劳动合同是综合工资4000。其中包含所谓的社保补贴。此合同是否有效？
劳动争议江苏 盐城2024-09-27 23:26
律师回复
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月帮助201720人单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。 原问题：《我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。》回复于 2022-12-14 18:43:06
相似问题解答
跟公司谈的底薪4000 全勤奖500 然后发工资的工资条上 基本工资2280 然后岗位工资 奖金 房补 还有社保补贴 加起来4000 这算什么呀 我明明没有房补跟社保的呀
没有问题，现在很多公司企业都是这样的做法。一般在谈工资的时候，都是指综合工资，尤其是一些工资比较高的，在工资条里面分好几类别：如基本工资，技能奖金，绩效奖金，管理奖金等等。这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算，加班费就比较低。入职的时候说的是工资是4000，实际发了2700，原因是说，没有转正，按照兼职一天90一个月2700，但前提是在我不知情的情况 下
在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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