工作中被开除，签合同与不签合同，要做赔偿吗
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 00:16
律师回复
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月帮助201720人公司如果是属非法开除员工，可以要求经济赔偿。一年以内没有签定劳动合同，可以要求双倍工次，一年以上，默认签订劳动合同。你可准备好事实劳动关系证据，去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。需要咨询律师，可找 法律咨询贴吧。 原问题：《你好我被公司开除了没签合同有赔偿吗？》回复于 2022-11-20 10:49:15
相似问题解答
公司不签合同可以申请赔偿吗
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》你好，请问没有签合同突然同意开除，可以要求赔偿吗
看以什么理由辞退以及未签合同多久了，你可以详细描述一下具体情况工作中被烫伤中介会赔偿不？
《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；不签合同工作午五个月可以申请赔偿么。
我只能说从《劳动合同法》法律层面来讲，是有明确的法律依据的，只要单位没有签合同超过1个月的，到1年内有双倍工资，没有买社保可以解除劳动合同的理由解除的用人单位要承担赔偿责任。但是从法律层面到实际赔偿款，那红红的一张张纸到您手上，路还很长，很劳动仲裁，拖欠工资不投保不签合同无理由开除员工 ，克扣工资
《劳动法》第三条规定：展开全部“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法第相关法律热点
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