劳动仲裁经济赔偿金
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 10:55
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月帮助201720人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《劳动仲裁申请，经济补偿金怎么算》回复于 2022-11-20 10:34:51 -
相似问题解答
劳动仲裁 咨询劳动仲裁怎么计算应该赔偿金额
劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六劳动仲裁收到赔偿金
完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申请了。 一、依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行劳动仲裁赔偿金问题
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、劳动仲裁赔偿金的问题
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证和公司劳动仲裁，索要赔偿金
1公司在你未违反规章制度情下解除劳动关系属于违法解除，应当根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；2、按照合同履行地，在河北可以申劳动仲裁；3、赔礼道勤不属于劳动仲裁受理范围，该项请求只能去法院另行立案处理 原问题：《申请劳动仲裁，要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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