无故扣减计提工资合法吗公司无故扣减计提工资合法吗
劳动争议湖北2024-11-21 11:02
律师回复
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月帮助201720人什么叫无故扣工资？我想就是这个企业的老板再笨也会要有一个理由再扣钱吧～现在问题的关键是，他是以什么样的理由来扣钱的．要看这个理由是否符合违反劳动合同法的要求，如果没有明显的违反法律法规的要求，也只能给扣钱． 原问题：《如果企业用人单位无故扣员工工资这是合法的吗？》回复于 2022-12-14 18:28:39
相似问题解答
您好，休育儿假要扣减绩效违规吗？根据最新计生条例上说休育儿假不得扣减工资、奖金、补助，但用人单位说我们是合同工，根据劳动法里面并没有说不得扣减绩效，请问这样合理合法吗？
2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。对于劳动者有过错的，用人单位仅仅可以在浮动性的绩效奖金中酌情扣减。如果对单位造成实际的经济损失的（需要单位举公司无故克扣工资
展开全部建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人公司无故恶意拖欠工资
工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争单位无故压了上个月工资，说下个月发，合理合法吗？
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的相关法律热点
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