公司口头辞退我并拒绝赔偿目前我正常打卡居家办公如何拿到N+1
劳动争议福建 福州2024-11-21 14:07
律师回复
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月帮助201720人1、你可以拒绝去新公司，公司没有理由解除与你劳动关系，如果公司违法解除与你劳动关系，你可以主张N 1，并且还可以主张违法解除双倍赔偿，即2N 1。2、离开原公司，关健如何离开原公司，是解除原劳动关系，还是指派去新公司都不一样，如果双方协商解除原劳动合同，应给你补偿，如指派，工资可以继续算 原问题：《我公司这样做是否违反劳动法，我能否通过法律途径获得N 1赔偿》回复于 2022-12-24 23:43:39
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公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求赔偿
上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原问题：《被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷公司人力总监口头通知我离职，并锁死我办公电脑，
我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动公司叫我们居家办公，在家钉钉打卡，合法吗
你好，不一定，如果有经常居住地，居住满一年以上可以到被告居住地的基层人民法院起诉。公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动被公司口头辞退，怎样要赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了9年，用人单位应当支付18个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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