你好，廊坊打工者，因员工和企业关系需咨询一下？
经济纠纷河北 廊坊2024-10-05 15:34
律师回复
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月帮助201720人签署的劳动合同和劳动合同法抵触的，如不影响劳动合同执行的，抵触部分无效；如整体影响劳动合同执行的（如煤矿生死合同），视为无效合同加班未能按规定支付加班工资的，可以依法向劳动监察投诉，也可以依法申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据。就目前来看，劳动关系确认问题不大，只要有社保记录，劳动合同，考勤记录或者其他员工及第三人证明的都可以确认但至于加班工资问题，必须提供相应证据，如果对方相关写入劳动合同，自然对你有利，但如果只是口头说明及实际操作，就很难确定了辞职的话，主要看用人单位是否有严重违法行为，如果没有，辞职赔偿及补偿就不用想了。但加班工资未能按规定支付的部分，仍然可以通过劳动仲裁来依法索取。 原问题：《劳动咨询;我想咨询一下我们单位和我们员工，签署的合同有劳动法有抵触，这合同有法律效果吗》回复于 2022-12-24 23:41:12 -
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你好，我是企业方。 我这有个特殊员工关系咨询
具体是什么情况呢关于企业和员工劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律解答你好，有些关于企业辞退员工的补偿纠纷问题需要咨询一下
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一合伙企业的内外法律关系和相互关系给我分析一下
可以点击头像联系，专业处理企业纠纷老板和员工发生关系
1. 易接近。天天见面，抬头不见低头见。2. 员工的最大的弱点。攀升心里，提高工资待遇，都是有求于老板的。所谓“礼尚往来”得先送“礼”，有舍才有得。3. 容易得手。员工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀约。随时都可以邀约，相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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