员工工伤纠纷咨询

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  1.员工的诉求完全合法合理！因为他是在工作时间因工作原因而造成自己受伤。完全符合《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.至于他违反交通法规是已经受到了公安交警的处罚，这与工伤赔偿是两码事！ 原问题：《工伤纠纷咨询》

  回复于 2022-11-20 10:17:12
• 
  李有峰律师

  月帮助7190人

  你好，专业办理工伤案件。需要律师提供帮助可以联系我，点击头像选择电话咨询方式联系沟通。

  回复于 2022-11-03 17:48:59 咨询他