员工工伤纠纷咨询
劳动争议山东 泰安2024-09-28 15:51
律师回复
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月帮助201720人1.员工的诉求完全合法合理!因为他是在工作时间因工作原因而造成自己受伤。完全符合《工伤保险条例》工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.至于他违反交通法规是已经受到了公安交警的处罚,这与工伤赔偿是两码事! 原问题:《工伤纠纷咨询》回复于 2022-11-20 10:17:12
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可以详细描述咨询问题工伤员工劳动纠纷
(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工咨询工伤纠纷事件
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