工作半年多公司一直没有签劳动合同现在公司把员工都解散了还扣押了一个月工资跟提成拒不支付
律师回复
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月帮助201720人呵呵,好巧啊,我上周刚遇到跟你一样的事,不过我还只上两个月不到的时间。我们老板没直接说解散公司,只是给我们放两周大假,两个月工资一毛没发,问她要,她就一直拖拖拖,说等她回公司再说,后来我们听说她已经到处在找买家要卖掉公司了,我们就跟她摊牌说你还不发工资我们就要采取法律途径了,她一开始还很凶,后来第二天就叫律师把工资发给我们了。我们也没签合同,工资还是被扣了一些,没办法。老板一开始还只打算给个当地最低工资标准的,我们去劳动局问了,她只给这么多我们也没办法,毕竟当初的口头承诺给多少薪资是没法律依据的,但是超过一个月没签合同的话,超过多少天那多少天的薪资就可以按双倍计算,我们老板肯定也问了律师,所以后来还是没少我们的,但是第二个月还是只给了试用期的工资,这就是没签合同的后果,以后一定吸取教训了,合同一定得签。 原问题:《在公司上班半年了,公司没跟我们签订劳动合同,现在老板决定解散公司,我们该如何保障自己的权利》回复于 2022-11-20 10:10:34
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公司没有签劳动合同,上班半年了,并且拖欠工资,不买社保,还辞退员工
可以申请劳动仲裁维权要求支付双倍工资补偿员工离职公司需要支付完提成吗
另一方面,故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南公司没有签劳动合同拖欠2个多月工资
如果你在该公司工作,该用人单位没有和你签订劳动合同,并扣了你两个月的工资,他们这样做都是违法的,你可以向劳动部门投诉,还可以要求赔偿二倍的工资。 投诉时,你可以写一份投诉材料,然后持身份证等相关的证据,交到劳动监察部门即可。 原问题:公司克扣员工两个月工资,现提出因公司效益不好,辞退员工。也不给签劳动合同。
是在试用期吗?用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签的,应支付双倍工资;劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同的,应支付经济补偿金! 原问题:《我不是正式员工,昨天老总跟我说公司效益不好,就把我辞退了,而且公司一直不给钱了已经半年多一直不给了
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了