根据工作需要，公司决定调换员工的工作单位，员工不服从调动怎么办？还有虽服从了调动，但不服从公司为其安排的新单位怎么办？有什么途径可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金吗
劳动争议山西 太原2025-02-23 19:34
相似问题解答
员工不服从安排，我司与其解除劳动合同，员工走劳动仲裁
如果用人单位对劳动者过错行为举证不能，可能涉及到违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金异动调动不服从，要补尝吗
展开全部员工自动辞职，无经济补偿金。若你不服从调岗，也不辞职，而公司要求你离职的话，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金以工龄为基础，满一年、满半年不满一年的都按一个月算，不满半年的按半年算。比如你的工龄是3年5个月，那就是3.5个月的经济补员工 不服从工作安排
你签订的劳动合同的内容是什么工作调动不服从离职赔偿
本来只是看看，但看了几个人的回答忍不住要说了！第一、赔不赔这需要看具体情况，如果员工本身提出辞职的话，是不需要赔的（从HR专业的角度上看，没有这么笨的员工吧）第二、就是在合同中的约定了，关于合同与谁签的，合同履行地等具体条款，如果有一条发生实习期间公司调动岗位和区域，不服从，被辞退了，能告公司吗
员工不服从公司内部调岗被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
