我工厂有一员工得了重大疾病,不能上班了,能解除合同吗
律师回复
-
月帮助201720人医疗期期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题:《单位合同工人得了重大疾病,单位可不可以解除劳动合同》回复于 2022-11-19 07:00:28
-
-
相似问题解答
在公司,工作12年,现在得了重大疾病,无法工作怎么办?
你好,咨询可以点击头像,选择电话咨询方式联系,需要委托律师的话也可以联系我重大疾病病假到期,公司要求上班,
尿毒症属于重大疾病,虽然医疗期满,职工可以提交病假条,申请延长医疗期。用人单位不可以按旷工处理,但可以拒绝延期,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 原问题:《我是一位尿毒症病人,现每年的工厂体检有造假,明明有重大疾病,确体检不出来。现在自己去医院检查出来有重大疾病。
您好,这是诈骗手段呀,你好,重大疾病的认定
包括保监会对于重大疾病有一份官方的目录,里面有25种疾病,其中癌症,也就是恶性肿瘤是第一种,所有重大疾病保险都要包含癌症。你要买重疾险吗?我有好产品推荐麻烦你留个联系方式,我给你发计划书 原问题:《你好,重大疾病包括癌症吗》你好,我这就是有一个,在工厂,上班,工厂这边随意降员工单价,我可以告他吗
1、工资一般都能要到的,政府还是支持劳动者的多;2、建议还是商议后解决问题;3、你们有没有签订劳动合同?如果有就最好了,如果没有劳动合同,还可以索赔双倍工资。 原问题:《我在一个小厂上班,我是一名保护焊工,老板突然要降我们单价 我们第2天就相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了