您好，因为公司原因现要经济性裁员，单位想通过长期待岗发放基本生活费来拉低平均工资。请问待发期间的工资是否可以作为补偿基数？
合同纠纷陕西 咸阳2025-04-01 21:27
律师回复
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月帮助201720人山东省工资支付规定第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 原问题：《我公司效益不好，现在正在实使裁员制度，裁员后他不开除你，让你待岗，没月给你最低基本工资，我该咋办。》回复于 2022-11-19 06:50:52
相似问题解答
请问一下，疫情期间的工资很低，疫情后离职是否会拉低补偿平均工资
1：我的病假可以休多长时间，对癌症患者（但不是癌症复发病症）有何特殊政策吗？——享受医疗期，根据工作年限来计算。2：病假期间的薪资是如何计算？——80%3：公司要求降职是否合理，我有依据不同意吗？——公司合理。4：如果公司要求我离职，补偿金咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》公司裁员，只按n赔偿，基数是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上经济性裁员我遇到医疗期
劳动者在法定医疗期内的，用人单位不得经济性裁员，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资因为公司原因被拘留37天，这期间公司是否有需要支付工资
根据劳动法的有关规定，职工停止工作，企业需要支付当地最低工资，因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系，这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
