现在的劳动法是不是规定工作日加班的不能用补休解决，只能给予150%的加班费呢？
劳动争议北京 北京2024-10-31 22:52
律师回复
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月帮助201720人休息日加班不能补休的按200%支付工资报酬。 按《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，用人单位可以按照每天工作时间8小时，每周不超过40小时，至少休息一天自主安排休息日。因此，确定礼拜天加班待遇标准，首先应当确定是否用人单位休息日。 根据《劳动法》第四十四条、《劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，礼拜天是用人单位确定的休息日的，安排工作应当补休，不能安排补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果是用人单位确定的工作日的，法定工作时间之外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 原问题：《请问一下新的劳动法是不是规定礼拜天加班是1.5倍?》回复于 2022-12-24 23:24:12
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离职时还有30个工作日的调休未休，这种就只能作废了吗？还是以加班费的形式支付呢
【今日案例解析】 很明显，案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉，理应得到未能调休的加班补偿。 首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职，公司应当批准；其次，周女士在公司工作期间，公司曾在请问：企业的加班费是由企业自己决定还是按《劳动法》规定
劳动法第四章第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(基本工资除以21.75除以8乘以1.5)（二）你好，劳动合同上面写着，加班不能补休的情况下，支付加班费，但是现在加班没有补休，依然没有加班费，我们属于第三方，所以劳务派遣公司说教育局没给，教育局说没跟我们签合同，怎么维权？
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。您好，公司规定疫情居家办公加班没有加班费，违反劳动法吗
当然了，违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定，你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费。但是，在我们实际的工作中，这种现象很普遍，在实际加班后，或者能得到很小一部分加班费（补助），或是没有任何加班补助相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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