是机关事业在编人员，在单位连续工作28年，离退休不到5年，如果单位辞退和不安排岗位怎么办，谢谢
劳动争议四川 成都2024-11-21 23:42
律师回复
-
月帮助201720人如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原问题：《新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗》回复于 2022-11-19 06:38:20
相似问题解答
在单位连续工作11年，且签过无固定期限劳动合同的，距离退休还有不到4年，单位可以辞退吗
你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定期限劳我是国企单位职工单位安排新的岗位有夜班我不想去单位让我待岗和法不
都行，但是有地域限制。具体需要查当地政策，出省只有央企可以转。省内的话，跨市私企行不行要看当地政策和单位的说法了。不过这都无所谓，可以转到地市社保，然后自己交。这样就不存在以上问题。甚至你再去别的地方还可以交另一份。但是自己交如果不交的话会请问离退休只有一年多，在本单位工作了11年，单位可以辞退吗？没有任何过错，只是公司像裁员
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳工伤6级，一直在单位上班，现在单位深化改革，取消了我原来的岗位，单位新安排的岗位我又不能胜任，如果单位没有合适我的岗位该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其6级伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2不签劳动合同 不安排工作岗位 不辞退
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
