公司要调岗，我不同意，公司说如果三天不到岗旷工开除我，不赔偿。
劳动争议北京 北京2024-11-21 07:53
相似问题解答
不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权
公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求我这边公司辞退我，但是不肯赔偿，还说不开除就恶意调岗
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合公司单方面调岗说不同意就自己离职
根据劳动法规定，如果员工与企业签订合同时，明确了岗位及工资标准，企业如要调整岗位，属于合同内容变更，作为合同的相关人，企业必须与员工就调岗达成一致，如果员工不同意，企业不得强行调岗或调低工资。你公司要求调整岗位，而你不同意，这属于单方面变更我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围相关法律热点
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