事业单位内部竞聘落聘后扣发部分工资合法吗？
劳动争议湖南 衡阳2024-11-24 10:10
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我怀孕6个多月，公司搞全员竞聘上岗，我落聘了，合法吗
理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，关于公司扣发工资
如果被担保人没有偿还债务，作为担保人的你是需要承担连带责任，替被担保人偿还债务。你们之间行为严格以《担保法》来解决。公司扣你奖金偿还债务，行为无过错。扣工资应该有个额度，剩余部分不应低于当地最低工资标准。 原问题：《公司扣发工资的问题》相关法律热点
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