合肥陪护假多长时间？公司不给陪护假违法吗？
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 11:16
律师回复
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月帮助201720人1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。 3、女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。来源烟台律师网页链接4、产假期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，给公司造成重大损害或触犯刑法的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 原问题：《问：公司不给陪产假，违法吗，可以申请劳动仲裁》回复于 2022-11-19 06:12:53
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婆婆住院，儿媳有陪护假吗？
如果是亲生父母生病住院，单位应该批准的。在我国的劳动法中，陪护父母或是小孩，都没有陪护假。单位不同意你休年休假也没有办法。若和父母不在同一个城市，就申请探亲假，探亲假有20天。 原问题：《老人住院子女有休假吗》请问男职工的老婆生小孩，公司不给男职工陪护假可以吗？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高，向单位申请陪护假
提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基您好 您好 您好北京非独生子女有陪护老人假吗？
你们公司规定吗？陪产假和独生子女证之间是没有关系的。首先你要弄清楚单位的人事制度是怎样规定的，请陪产假需要提供什么证明，把证明复印件给人事就可以请了。一般来讲，只要有准生证就可以请陪产假，别的不需要什么。陪产假一般是3天，属于晚育的是10天我想了解一下郑州市独生子女陪护假的政策
你公司说的，不能说不合理。理由：计划生育所享受的陪护假，本是给独生子女父母的一项优惠政策。如果你是独生子女父母，你就有享受的权利；而你公司让你出示独生子女父母光荣证，只不过是对你独生子女的确认。因此，公司向你要证明，也不是没有道理。虽然条例相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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