你好，我与公司签订合同每周工作四十小时，实际工作是四十三小时三十分钟。我是否可以以此为依据提交被迫离职通知书并要求补偿金？
劳动争议河南 许昌2025-04-04 11:33
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我与公司签订合同-周工作40个小时，实际上班42小时，可以索赔吗
你工作了多久？签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，就不要去搞这个事情了，如果是劳动合同，在某些条件下是可以获得赔偿的，至于加班费，除非你有确实的证据，证明你多上的8个小时班，是在工作，而不是在做其他事情，一般来说比较难举证。 原问题企业财务员工可以以公司违法税法操作要求离职并要求补偿金吗？如果可以员工要掌握什么资料更好
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人违反该条，您可拒每周工作超过44小时可以申请劳动仲裁吗
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应每周超过70个小时工作时间
以下是劳动法法条：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少您好，我的目前工作单位工作是标准白班工时制，每周也就是5天8小时。那么我可以与另外一家公司签订兼职合同么？当然前提是不影响之前工作，无论是工作保密要求或者时间上
劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费？相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
