根据公司总裁办公会议集体决策，基于公司2022年“奋战60天、降本增效、利润冲刺”专项行动的期望与要求，您在2022年10月1日至2022年12月31日期间的固定月工资下调至XX元/月。上述调整方案历时三个月，将于2023年1月1日起恢复原工资水平要求回复，有风险吗
劳动争议江苏 徐州2025-01-30 11:40
相似问题解答
我今年元月1日至3日加班了，我现在月工资8000元，公司只给了450元加班费，我还能要求公司支付多少加班费
假设你与单位还未解除劳动关系，有以下几个部分：1 要求单位补交所有的社保，也就基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金。其中：基本养老保险是单位统一交的，个人部分需要从你的工资中扣除； 基本医疗保险单位需替你交的部分为个人公司提出因为策略调整及员工架构调整方案 要做裁员
恩，公司根据劳动合同法41条解雇你的，应该给你1个月的经济补偿金，因为一年补偿1个月，不满1年半年以上按一年算.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不我司1月工资没有按时发放，直道这个月的6号才发，我可以要求解除劳动合同吗
你好：未定合同自零八年2月起可以要求单位支付双倍工资，及经济补偿，建议你提起仲裁，那将是一笔可观的赔偿金，具体电话联系吧。未签劳动合同自2008年2月1日可请求双倍工资！为按时支付工资的可请求补偿金，你有权解除劳动合同！也可选择要求公司与你你好！公司近期因经营不善需要调整方向，然后要求部员工辞职，可以要求公司赔偿吗？
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据公司要求改签合同到所在公司的子公司下
依据劳动合同法，注意以下解释： 1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同； 2、在劳动合同履行期间，公司按需要求转岗是可以的，但合同约定的工资不能降； 3、法律规定：要降低工资就要变更原劳动合同，并且是在双方同意情况下变更，否则单方降低合同约相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
