试用期离职时间怎么界定
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 12:44
律师回复
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月帮助201720人员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期 离职日期填写 离职日期怎么填写》回复于 2022-11-19 06:03:41
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试用期内离职，老板不批准怎么办？
可以直接书面离职通知试用期劳动合同中规定提起离职后由公司决定离职时间合法吗
离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况，协商离职日期。辞职又称为离职，是劳动者工伤医疗期前后如何界定时间长短，停工留薪期多长时间？
原问题：《工伤假期中停工留薪期和医疗期的时间界定是怎样的？怎么区分？谢谢！》试用期想打离职申请
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳相关法律热点
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