工伤认定中遇到问题
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月帮助201720人1:不算工伤。2:算工伤。3:不算工伤。4:不算工伤。 根据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 原问题:《请问上下班途中,工伤认定的问题》回复于 2022-11-03 15:41:14
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工伤认定中,公司不给请病假,还让我离职
你好,我是李律师,专业办理工伤赔偿纠纷案件,需要律师提供帮助的话可以联系我。17721515389微信同号。工伤待遇赔偿中单位恶意诉讼行为怎么认定
但是只要是按照法律规定进行的诉讼就是没有办法的个人工伤认定 个人工伤认定
你说具体有什么需要咨询的吗工伤认定伤残认定
展开全部 工伤认定书和伤残认定书,是两个不同的法律文书,表示不同的法律内容。 第一,工伤认定书,职工发生工伤,根据工伤保险条例规定,必须要经过工伤认定,才可以享受工伤待遇,也就是认可了职工的受伤是属于工伤。申报工伤,单位在一个月内申报,工伤认定怎么认定
但如遇企业不签字的情况根据劳动和社会保障部的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况。一般来说,职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送,申请期限可延长至 30日。工伤职工或相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了