单位员工上班停车收费合法吗
合同纠纷广东 惠州2025-02-22 18:34
律师回复
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月帮助201720人如果当事的停车场收费人员和用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系或者承包关系，每日工作时间为十二小时，是违法行为。当事人完全可以拒绝。法律链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 原问题：《停车场收费人员工作12小时符合劳动法吗》回复于 2022-12-14 17:27:16
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单位效益不好，叫员工放假，合法吗
我们都是合法的劳动公民，所以呢！要用合法的手段保护我们合法利益啊！你先到当地有关机关部门，反映相关的问题，他们会给你一个满意的答案的啊！相信国家的法律！ 原问题：《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》校门口停车收费外包合法吗
如果属于学校一般是可以的公司让员工值守不算上班时间合法吗
根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二停车场收费标准？
停车场收费有的按次收费，有的按时间收费。按次收费的停车场是根据停车次数来收取停车费，而按时收费的停车场是按照停车时间收费。以宿迁为例，根据《关于明确市区政府定价停车场机动车停放服务收费标准及有关事项的通知》第一条 实行计次收费的停车场，按车受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
