国庆假期期间放假算工资吧？
劳动争议山东 济南2024-11-21 19:03
律师回复
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月帮助201720人法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作日，因此不给工资还扣除全勤这是违背劳动法的，这样做，不但打击员工积极性，人家还可以去劳动局告你i呢！ 原问题：《国庆放假工资怎么算？1-5号放假了有工资吗？》回复于 2022-11-19 05:26:03
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国庆期间放假不给发工资
如果是个人的公司或者是厂房，他一般放假是不给工资的，因为这样都是很小的企业，还有他的利益太薄，所以一般放假工人是没有工资的。也是合理的，我们这儿的陶瓷厂放假都是没有工资的。 原问题：《国庆通知出来了，放假三天，但是听说这三天没工资发，请问合公司春节放假期间不算工资违法吗
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节医疗期在疫情封控放假期间，这封控放假期间算医疗期吗
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合国庆七天都放假，周末补了两天怎么算薪资
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位单位放假期间打工受伤，误工费怎么算，是按照我单位的工资算吗？单位工资低
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