你好我生病3天没上班公司解除我劳动合同
合同纠纷浙江 杭州2025-02-22 23:08
律师回复
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月帮助201720人一、首先要根据你的工作年限确定医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、根据《劳动合同法》第四十条规定，职工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同三、用人单位在此种情况下解除劳动合同的，需提前三十日通知或支付一个月的待通知金，同时支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为在用人单位每工作满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，这儿的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。 原问题：《生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我》回复于 2022-11-19 05:10:37
相似问题解答
你好我公司想要解除劳动合同
展开全部单位解除合同，要符合规定才合法劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（你好 现在公司要和我协议解除劳动合同 我不愿意 因为劳动合同没到期 我提出了我的诉求 公司没有答应
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通公司因员工生病，逼迫员工解除劳动合同，并不予赔偿
可以去申请劳动仲裁你好，我爸生病住院，单位没交社保，签了劳动合同的，单位现在想解除劳动合同，我可以向单位伸张的费用赔偿有哪些
你可以主张经济补偿金，你可以以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
