你好，我从事的是建筑行业混凝土泵送工，我七月工伤受伤至今仍在康复治疗，但公司未发七月份以来的工伤期间工资，领导说要按公司内部定的标准80元一天发放工资，我不同意，因为我的工资底薪是6500加方量提成，至今协调不好，双方关系也很紧张了，我觉得难以再回到公司上班了想主动辞职算了但是又怕要不到工资，我应该怎么办？
劳动争议湖北 荆门2025-03-31 09:38
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公司从2021年12月至2022年3月工资未发放，然后社保也不买，我是2021年7月来这个公司上班，工资是会计发的，会计的钱是老板给的，但是老板本人与公司没有存在关系，法人也不是，我现在想要自己的工资应该怎么办？
我帮你回答： 1.我已经在该公司工作了两年，我可以主张的二倍工资到底是从现在倒推11个月？还是从2010年的7月开始算11个月。 你应该主张从2010年7月至今的双倍工资；工资额为你收入的平均数。（提成除外） 第八十二条 用人单位自用你好，我想咨询工伤期间的工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提我向老板提出辞职，问到工资没有提成了，他说提成属于工司福利，要离职就没有提成。是一家小厂，我工资是计件的，还没有签合同
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知zhidao，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么你好，在公司上班受了工伤，评级10级，现要辞职了，公司只给受伤期间的底薪，现想咨询一下，是不是可以向公司赔偿受伤前的每个月平均工资
十级工伤赔付费用： 1、停工留薪工资（从受伤到评残） 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 10个月当地平均工资或本人工资 3、伙食补助费（各地水平不一） 4、护理费（各地水平不一） 5、一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
