您好，我这边合同期满，从公司离职，公司不发岗位补贴，以中途单方面提出离职，视为放弃岗位补贴，可以要回来吗？合同中对于岗位补贴没有约定，岗位补贴协议中有。
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 09:43
律师回复
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月帮助201720人从法律上讲，公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同，这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道，用人单位没有和当事人签订劳动合同，是会被重罚的。所以可以拿这点做做文章。但是我认为，应该是你搞错啦。除非你是在试用期里面。不然肯定有劳动合同的。公司也不会和你说辞职必须提前15天啦。提前辞职的话，所有应该发的钱都应该给你的。不然不但没有当月的工资，还有可能有违约金的问题。如果没有签你可以随时走人。不会用违约金的问题。只是你应该搞清楚你的合同到底有没有。 原问题：《我要辞职，可是公司不批，而且还不给我工资，我该怎么办啊？》回复于 2022-11-19 04:52:44
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你好，就是调整岗位后，没有给到该那个岗位补贴和待遇
你签的劳动合同是有法律效力,上面有明文规定,职位提升,可获得什么待遇, 你没有获得合同上规定的待遇,是可以起诉的,而且可以获得该的钱,如果胜诉,诉讼费可由败方承担. 标准也就是你可以获得该得的钱,也就是500*12,6000.其它的得不到.公司要签合同 我们的基本工资就是5500 但是签合同的时候是要改成 基本工资➕岗位补贴 这样写如果之后遇到打官司这样的问题会对我造成不利吗
这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸从公司离职，在离职流程中，HR突然提出要签署保密协议，说是公司规定。请问是否可以拒绝签署而不影响离职？
如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议，因为那个协议对你的辞职极为不利的，协议属于合同范围，属于双方协商一致的结果，你不同意签署，协议就不能成立，当然你有权拒绝，反正你已经不准备再干下去了，怕什么 原问题：《我现在想从原您好，请问劳动关系双方在劳动合同中约定的是劳动者提前30天向公司提出离职申请，经公司同意后方可办理离职手续合法吗
社保必须依法缴纳，以现金方式补贴是违法的，可以视为未缴纳社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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