工作即离辞职，最多只能扣除工资百分之多少
劳动争议广东 广州2025-02-22 11:11
律师回复
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月帮助201720人你需要确定你的工作结束日期也就是说给你确定的截止薪资的日期，在这个日期之前的工资是全额发放的，一般是按照月薪除以21.5（双休制企业）计算日薪，之后乘以你当月工作了多少个工作日，得出你本月的薪资，如果有之前拖欠的，拖欠的工资是全额发放的，如果你离职当月在此公司扔缴纳五险一金，那么五险一金会从你的应发薪资里扣除，如果不够扣除，需要补给公司相应的差额。 原问题：《提出辞职 马上走工资最低按百分之几结算?》回复于 2022-12-24 22:31:34 -
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潍坊市员工旷离扣除百分之多少
不应该扣工资。少发工资可以申请劳动仲裁自离，没写辞职报告，有工资吗？
1、单位可能不会给你，但你有权要，单位无权扣你工资，如果单位不给，你可以直接去申请劳动仲裁。2、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和自离扣工资百分之30以上
应该申请劳动仲裁维权。工作14天自离有工资嘛
劳动者试用期工作15天自离是可以拿到工资的，如果用人单位拒绝支其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、你好，请问在没有签订劳动合同且对方也并未提前告知情况下，想要辞职，而对方却要扣除百分之五十的工资，这是合理的吗
公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
