签了离职合同还有必要把劳动合同拿回来吗，然后离职合同里面没有赔偿，但是我和对方录音的时候说会有赔偿，只是一直没有说补偿多少金额，而且语音里面也有表明我做了一年多少，
劳动争议湖南 长沙2025-02-24 12:28
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和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多当时入职的时候他不让我欠劳动合同，签的是劳务合同，现在离职了不知道劳务合同里面的条款还有没有效，因为他可以拿里面的条乱扣我工资，现在离职一个半月了，工资还有两个月没发
展开全部本来像你这种情况完全可以要求公司赔偿，只不过你自己的原因导致了问题的复杂性。1.企业必须给员工缴纳社保，如果没有可以要求公司补交；2.企业必须和员工签订劳动合同，如果超过一年没有签订合同即在法律上认同为已经签订无固定期限合同，即长期入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者你好！我是企业，员工离职。 让我赔偿，没有签劳动合同
单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。可以点击头像联系我给你完善公司的规章制度和合同制定。没有合同离职要求赔偿
可以。但在操作上不要弄错了。1 你要以公司长期不签劳动合同，不缴纳相关社保为由，要求解除你与公司的劳动关系。 不能以离职的名义来搞。2 同时要求公司给你双倍工资的经济补偿，但只是从2008年1月1日开始，因为从这天起劳动合同法才开始施行。到相关法律热点
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月帮助 1 人2 年前
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
