现在公司要我去别的公司上班，且继续为原公司工作，但保密条款却没说明
知识产权广东 广州2025-02-22 13:01
律师回复
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月帮助201720人如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议，因为那个协议对你的辞职极为不利的，协议属于合同范围，属于双方协商一致的结果，你不同意签署，协议就不能成立，当然你有权拒绝，反正你已经不准备再干下去了，怕什么 原问题：《我现在想从原来的公司离职，但是公司这个时候才要求我签署保密协议和竞业限制!我是否可以拒绝？》回复于 2022-11-19 04:35:39
相似问题解答
跳槽去别的公司，然后没跳槽过去，现在这个原公司要辞退我，该怎么办
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动我在一家快递公司上班 这个快递公司有好几个公司 现在要给我掉到别的公司上班
我想你问这个问题只是想得到大家的帮助，你也是一时之念拿回家了，但是绝对没有偷盗的意思，你想问大家怎么解决能帮助你别把事情弄大，希望得到公司原谅和解决问题吧！相信你以后肯定不会再做出这样错误的决定，但是这次公司既然报警你就必须得学会用法律的角在公司工作十年后因个人原因为将社保转出办理了离职手续，但实际还在公司上班。后与原公司签订劳动合同标明工龄累加和不交社保条款，现在公司要辞退，经济补偿按什么计算。
一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
