公司临时通知我解散不给赔偿金咨询劳动仲裁问题
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 13:10
律师回复
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月帮助201720人你好，很同情你的遭遇，无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金，可以去劳动仲裁部门寻求帮助，一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试试。 原问题：《无故零时通知被辞退并不支付经济补偿，能否申请劳动仲裁》回复于 2022-11-19 04:34:49
相似问题解答
劳动仲裁，领导突然宣布公司解散
展开全部公司是因为什么原因解散？是破产还是股东方面决定不继续做了？无论是哪一种，在解散之前都要先经过清算，企业的资产应该是优先保障职工工资的发放。如果是破产的话，可能已经有法院受理了，会组织清算组统一处理。如果是公司单方面决定解散，建议你们公司解散赔偿金问题
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的你好，公司解散需要劳动仲裁，还没签劳动解除协议可以申请吗
你可以申请仲裁的： 1、因为公司解散，你可以要求公司向你支付经济补偿金。 2、公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。 原问题：《公司没有和我签合同突然说要解散请问我可以要求仲裁吗,》公司临时劝退申请劳动仲裁
您好，劳动者无过错用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。根据《劳动仲裁法》第二条第五款，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动仲裁法，也就是说支付经济补偿金的争议适用劳动仲裁。您可向劳动合同履行地或者用人单位劳动仲裁赔偿金问题
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
