被迫解除劳动关系
劳动争议广东 深圳2024-11-21 17:34
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劳动仲裁 强制待岗 被迫解除劳动关系
其实，可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中，写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同，即可！一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门（包括仲裁委）提交仲裁申请书就已经符合我咨询关于被迫解除劳动关系
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申被迫解除劳动关系怎么赔偿
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动者申请《被迫解除劳动（合同/关系）》应当什么时间内邮寄出去？《被迫解除劳动（合同/关系）》应该怎么写？
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权被迫离职劳动关系
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