劳动纠纷在职期间
劳动争议北京 北京2025-02-22 17:55
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月帮助201720人已经超过时效！不可以2113了：《5261 劳动争议调解仲裁法》第二十七4102条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1653一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《劳动法中可追述的在职日期为多久》回复于 2022-12-14 16:53:19 -
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在职期间注册公司 在职期间注册公司
公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。根据《在职期间未缴纳社保
可以提起劳动仲裁，但是需要注意仲裁时效在职期间未交社保
你可以要求公司补偿你的社保，我建议你要求公司适当补偿你缴纳的社保的是三分之二，如果单位缴纳就要比你缴纳的高，把个人缴纳的统筹部分让单位给你交， 你可以要求在你辞职后适当按照失业金的领取金额作为给予你失业补偿 原问题：《在职期间公司未缴纳社疫情期间劳动纠纷，
疫情期间劳动关系按照以下规定处理： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳离职后提成工资不发如何处理 而且在职期间未签劳动合同
劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
