劳务工在国企工作时间
劳动争议吉林 吉林2025-02-21 22:06
律师回复
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月帮助201720人个人建议你朋友去劳动监察部门举报 但是这样公司也许会找理由解雇你朋友 我觉得没有两全的办法 不过你朋友在举报以后如果在工作上没出什么大错他的公司有解雇他的话 你朋友也可以得到一笔赔偿金我觉得也还划算 像这样的工作估计工资是满高的 但是这种工作强度不是普通人能受得了的，外资企业基本都存在这种问题 具体还是要你朋友自己考量 希望能帮到你 原问题：《中国法律有 合资企业劳工，工作时间过长的有关规定吗？》回复于 2023-02-04 01:45:17
相似问题解答
劳务工资纠纷。。。。
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约你好，我想问哈我是国企正式职工在国企17年的工龄有什么待遇
可以领的，因为你交了17年的养老保险，养老保险规定最少交15年的，就可以领。如果你想多领一些的话，建议没退休前再继续以个有名义交纳几年，这样累计数多些，也会多几年工龄。 原问题：《国企工作人员在单位买了17年的社保，刑满释放到了退休年龄能领劳务工资 劳务工资
劳务收入与工资收入的区别主要有： 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订请问一下劳务工资问题
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的你好，有关国企领导
你好： 国企高管有权让员工给其下跪吗?这个是不合理的，员工在公司有自已的尊严与人权，做为一位领导是没有权利让员工下跪的，做为员工可以向公司进行反馈，公司若庇护这种行为可以向当地劳动部门求助。谢谢！！！ 原问题：《国企高管有权让员工给其相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
