一年一签和3年一签合同离职时有什么区别
合同纠纷上海 上海2025-02-22 23:05
律师回复
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月帮助201720人劳动者自己提出离职是没有经济补偿的，只有在公司不再你与签劳动合同，或合同未到期却解雇你，才可以要求公司支付经济补偿金。你所能获得的经济补偿金与你签合同的方式没有影响的。 原问题：《一次性签订劳动合同期限为3年，和分3次签订的合同（每年签订一次），在劳动者离职时，经济补偿一样吗？》回复于 2022-12-14 16:46:45
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劳动合同一年一签
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，单位答合同怎么三年一签
看你是什么性质的岗位，一般基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，根据不同档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求 原问题：《事业单位合同几年一签为什么委托合同只能一年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人公司和员工签劳动合同一签12年违法吗
08年之后，如果你现在的合同属于第三次签订，不合法单位应与你签订无固定期限合同。即使不是第三次签订劳动合同，你工作已经满十年的，此时再签订合同的，你也可以要求签订无固定期限合同。 原问题：《我在单位工作十一年了，单位只给我一年一年的签合同合与常年法律顾问签订的合同采取一年一签的好处
单位聘请法律顾问有哪些帮助？越来越多的单位开始聘请法律顾问，不再是出了事才找律师，防患于未然，请个法律顾问，把公司里日常事务都让律师参谋一下，可以减少纠纷发生。一般来讲，单位聘请法律顾问，可以有以下帮助： 一、公司成立之初，就需要各合伙人、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
