劳动合同法你好，
劳动争议广西 北海2025-01-29 00:14
律师回复
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月帮助201720人你好，从你的情况描述上看，用人单位是违法的。 首先，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 可见，你只要和单位建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。用人单位不和你签订劳动合同的做法是违法的。 根据该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 其次，要注意是，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，这个在你和用人单位签订劳动合同时也要注意这方面的问题。 原问题：《你好，关于劳动法》回复于 2022-11-19 03:47:06 -
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你好，劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动合同法 劳动合同法新规定
你好，具体情况可以描述一下咨询劳动合同法则
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单位要承担责任，但不是你想象的责任。你可以到当地人力资源和社会保障局的劳动能力鉴定部门做完全丧失劳动能力的鉴定，持鉴定到所在单位办理提前退休或内退手续后你的生活就有所保障了。祝你好运。 原问题：《劳动合同法工伤认定的标准》合同法和劳动合同法是一个概念吗
这是两个不同的法律。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
